能力有多大 舞臺就有多大——茄子短视频iOS官网更新下载集團開展首次內部崗位競聘活動

為拓寬集團人才選拔與培養機制，與員工共建實現自我價值的平臺，同時增強公司全體員工的進取心，形成“人適其崗、積極向上”的良好工作氛圍。經公司領導研究決定,由行政中心于4月15日組織開展直營一部項目經理崗位競聘，并取得預期效果，這是公司首次公開舉辦的內部崗位競聘活動，標志著公司引入內部競爭機制邁出實質性步伐。

 本次競聘評委團由集團董事長、總經理、生產副總、行政副總和相關部門主要負責人組成。行政人事部通過報名資料收集和資格篩查等，共有3名員工入選此次競聘，競聘選手均有著多年建筑行業及專業技術工作經驗。為在本次競聘中充分展示自我，他們用業余時間準備了一份有關項目部管理的整體思路及個人應聘宣言及后續工作規劃等，其中不乏有讓人精神為之一振的亮點。在經過幾個小時的競聘過程中，選手都充分展示了自己的才華。評委團根據選手的競聘材料、競職演講及現場答辯情況進行評分，評委們也針對選手的演講內容有針對性的給出了合理化指導建議。

實施競聘上崗是集團認真落實憑德才、重業績、看經歷、聽公論的“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則的具體體現。隨著本次競聘工作的開展，標志著公司在拓寬選人、用人渠道改革逐步縱深推進，優秀人才正在嶄露頭角，必將進一步激發員工學技術、鉆業務、長才干的積極性和競爭意識，為建設一支精干、廉潔、高效的人才隊伍、推動公司人才建設優化發展，邁出關鍵一步！

接下來，公司將把競聘評分結果作為重要參考依據，按照“品行背調與綜合業務履職能力考評”等流程完成后續工作，確保競聘圓滿完成。